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谁将是华为未来的接班人

2019/08/15 来源:吉林信息港

导读

快过年了,就在大家都盘算着忙活一年能拿多少年终奖时,华为以派发125亿人民币、人均约8.33万元的年终奖震动络,让多少屌丝羡慕嫉妒恨。但

  快过年了,就在大家都盘算着忙活一年能拿多少年终奖时,华为以派发125亿人民币、人均约8.33万元的年终奖震动络,让多少屌丝羡慕嫉妒恨。

  但其实,125亿年终奖不是重点,华为董事会成员因为业绩不达标而没有了年终奖也不是重点。重点是,在华为2012业绩预告媒体见面会上,华为未来的 接班人 成功推到了台前 任正非之女,现任CFO孟晚舟。

  身为任正非的女儿,孟晚舟随母亲的姓,她姥爷孟东波是革命老干部,曾经担任过四川省副省长,孟东波的领导杨超则担任过的秘书。优越的家庭,让孟晚舟有过人的胆识和能耐。

  即便如此,她也是从基层干起的。初到华为时,因公司小,做过秘书、协助过销售和服务部门,负责打字、制作产品目录、安排展览会务等,甚至还兼任 前台 接。但 虎父无犬女 ,有意无意间,轮换多个岗位,孟晚舟不孚众望,跻身华为高管。

  当任正非垂垂老矣时,她能否更进一步?

  根据华为现行的制度,三位高管轮流担任CEO,每半年轮换。平时,三个人各自有分管领域:一个是管人力资源委员会,一个是管理战略与发展委员会,还有一个就管财经委员会,分别是人、事、财。轮值CEO则是三个人中,轮流做半年老大。

  任正非表面上说得好 发挥集体的智慧,减少个人专断和失误 ,但其实,这隐含着两层意思:华为毕竟家大业大,从股权结构上看,华为员工持股98.58%,任正非仅持股1.42%,从职务上看,任正非是副董事长、总裁,虽然全天下都知道华为是姓 任 的,任正非是老大,但无论权威何等不可动摇,以1.42%的股份,真不好直接指定 接班人 ,倒不如设立轮值CEO,让 接班人 能脱颖而出。另一层意思就是:华为员工都是股东,都是 主人 ,只好搞 民主 ,但是,企业就是企业,得有人拍板,所谓的 民主 不过是用来装点门面而已,这也暴露了华为的股权结构是个 不定时炸弹 。

  在强人任正非的管理下,华为内部长期没有能够服众的接班人,封闭、强势的文化也很难引入 空降兵 ,搞个轮值CEO制度可谓迫不得已。无论任正非如何表态,这都是个过渡性安排,是个 黄埔军校 。

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