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公司人力资源综合部年终工作总结

2019-02-03 02:21:59

公司人力资源综合部年终工作总结

标题:公司人力资源综合部年终工作总结

公司人力资源综合部年终工作总结: 2009 年,公司一切工作都是新的开始,都是从无到有,在公司各位领导的带 领下,上下齐心,团结一致,迅速理顺了工作。现将 2010 年的人力资源工作情况 总结如下: 一、工作汇报 、拓宽招聘渠道 (一) 严把招聘关 、拓宽招聘渠道 聘用、高素质的人才是公司稳定发展的关键性问题,招聘则是公司选拔人 才的重要来源。公司目前处于初建阶段,工程建设期,为了保障公司能够稳步、 持续发展,摆在人力资源面前直接的工作就是公司岗位人员的建立和补充。人 力资源结合公司实际情况和当地环境情况,采取多种招聘途径和方式,力争保证招聘 人数 1 1 2 2 1 1 1 1 1 3 1 1 1 2 3 1 1 5 5 1 1 1 招聘岗位 文秘 档案管理 司机 人力资源主管 总务主管 电工 预算员 采购员 工艺员 保安 保洁员 出纳 电气工程师 司炉工 会计 厨师 服务员 操作员 化验员 机械工程师 自控工程师 保障工程师 招聘时间 2008.5..6.30 2008.5..6.30 2008.5..6.30 2008.5..6.30 2008.5..6.30 2008.5..7.30 2008.5..7.30 2008.5..7.30 2008 ……(省略1027字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:公司人力资源综合部年终工作总公司人力资源综合部年度工作总结公司人力资源管理员工试用期工作总结2011年公司人事部工作计划2011年度公司人事行政部工作计划2010年度公司人力资源工作总结及2011年度工作计划2010年公司人力资源部年终工作总结2010年公司人力资源主管个人工作总结2011年公司人事行政部工作计划市级综合部2010年上半年工作总结管委会综合部2010年上半年工作总结公司人事部长竞聘演讲稿公司人事部长竞职演讲稿2010年公司人力资源工作计划办公室: 综合部: 7 人 1 人 财务部: 总务部: 工程部: 人。 3 7 3 人 人 人 技术部: 8 人 合计人数为 29 公司现共有员工 29 人,2008 年下半年共招聘新员工 21 人,办理用工手续并 签订劳动合同 20 人,辞职 1 人,办理转正的 11 人;其中试用期人员流失率 4.7%, 员工转正率 38%。公司人员结构,本科学历 人,占公司整体比例%,大专学历 人, 占公司整体比例%,中专学历人,占公司整体%,中专以下人,占比例%;司龄新老 比例: 4、组织架构: 组织架构: (二) 员工培训 开展培训工作,发挥全体人员的智慧,调动大家的积极性,使培训深入到每个 部门,每个岗位,得到全体人员的重视,培训不是某一个人的工作,接受培 训、提供培训是每个管理人员的工作职责。 1、2008 年培训汇总表: 2008 年培训汇总表: 部门 总务部 各部门 各部门 合计 次数 1 7 6 14 培训课时 1.5 14 培训对象 保安、保洁员 全体新员工 公司全体 —— 培训形式 内训 内训 外训 —— 费用 2、三级培训体系 人力资源根据教育培训制度,首先制定了三级培训的培训体系, 一级培训是新 员工培训;二级培训是专业知识、技能培训针对于部门来做;三级培训是管理能 力的培训,针对于管理层。 (1)内部培训 由于前期工作场地的有限以及培训条件的缺乏,岗前培训严重滞后,直至 11 月份才正式展开培训工作。 本年度安排了一级培训,内部培训 15.5 课时,内容包括集团公司概况、啤酒 原料部概况、公司概况、麦芽生产流程、员工手册、公文写作、安全制度和常识、 礼仪培训、五险一金概述、财务培训等,费用共计 120 元(灭火器的费用) 。通 过培训,使员工更深入地认识集团公司,了解了中粮麦芽的企业文化,掌握了员 工手册中规定的各项制度,同时明白了各部门的工作流程;通过安全知识的培训, 认识到了如何紧急避险和一些日常安全常识;商务礼仪的培训使员工从提高自身 素质入手开始思考自己的言行举止所反馈出的个人修养;公文写作的培训,从实 际出发更好地指导了员工在工作中如何写公文;通过对五险一金的介绍,员工对 其有了一个全面的认识,每月自己可以核算出缴纳金额。 (2)外部培训 外部培训分四批人员到大连和江阴学习,费用共计 元。到江阴学习的员工 以老员工为主,主要是工程师,共 5 人;到大连学习的员工以新员工为主,分 4 次前往,共 7 人。通过培训将学习到的内容运用到工作中,可以不断提高工作水平,增强竞争 力,提高员工综合素质。 2009 年我们的培训方针是:一级新员工培训要做实,二级专业培训要有针对 性,三级管理培训要有实用性。培训工作仍将是我们人事工作的重要内容之一, 加大培训力度不断提高岗位人员的综合素质,加快公司快速发展的步伐。在授课 方式上,将采用讲授、研讨、情景模拟等方式,以加强学员对受训内容的理解与 运用。 (三)人事档案管理 人事档案是了解、 考核员工的手资料, 是开发、 选择人才的基础工作, 今年,人力资源使用电脑归档,力求完善。 1、员工档案 对于新入公司的员工资料、离职人员资料、培训资料,人力资源按照人事制度 的要求建立了员工个人档案,对员工档案进行编号管理,同时我们对人员每月的 考勤及人员变动等,都及时的进行整理、归档,做到公司人员的档案有案可查。 2、储备人员档案 除了保存完整的在职人员档案外, 人力资源还对应聘者的简历和来电进行了归 档和储备,采取分专业分岗位统计,建立了一个储备人员资料的电子档案库,一 方面使查找更加方便、快捷,另一方面为明年的招聘打下了一定的基础。 (四)薪酬福利 1、五险一金 2008 年下半年共有 人缴纳养老保险,金额 元,人缴纳失业保险,金额元;人缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险、大病保险,金额元,人缴纳住房公积金 元。 2008 年下半年缴费详见明细表(单位:元) 养老保险 单位 承担 个人 承担 失业保险 单位 承担 个人 承担 医疗保险 单位 承担 个人 承担 大病 单位 承担 工伤 单位 承担 生育 单位 承担 住房公积金 单位 承担 个人 承担 单位共承担五险 元,个人承担元;住房公积金单位承担元,个人承担元2、公司福利及活动 2008 年下半年员工福利方面包括节庆福利以及对新婚员工的福利,下半年, 公司为员工发放了中秋节福利,为 4 名新婚员工发放了结婚福利,费用合计为 +1630 元。 协助总务组织公司两次郊游活动,一次是到学习其他公司及专业机构郊游,一次是到游玩。 (五)制度修订和完善 根据实际情况,对员工手册进行了修正印刷、共印刷 150 份,发放 26 份。 参照大连的规章制度,协助总务完善公司安全制度。 (六)员工考核 科学、合理的考核机制是公 ……(未完,全文共5545字,当前只显示2670字,请阅读下面提示信息。收藏公司人力资源综合部年终工作总结)上一篇:2011年司法行政队伍建设工作总结及2012年工作计划(下一篇:医院放射科年终总结述职报告相关栏目:公司企业讲话民营招商综治综合论文年终总结工作体会工作总结工作汇报个人总结

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